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      賢官鎮以建促嚴抓好村后備干部建設

      2019-8-6 10:08| 發布者: admin| 查看: 302| 評論: 0|原作者: 花鄉沭陽網|來自: http://www.dfsysb8.com

      賢官鎮以建促嚴抓好村后備干部建設 近年來,賢官鎮黨委以“三嚴三實”為基準,采取建立健全選才、幫帶、管理、監督等制度,切實加強村級后備干部隊伍建設,取得了較好的效果。 建立健全選才制度。堅持德才兼備、以 ...
      賢官鎮以建促嚴抓好村后備干部建設
              近年來,賢官鎮黨委以“三嚴三實”為基準,采取建立健全選才、幫帶、管理、監督等制度,切實加強村級后備干部隊伍建設,取得了較好的效果。

             建立健全選才制度。堅持德才兼備、以德為先的用人標準,打破行業、身份界限,把具有高中以上學歷、群眾基礎好、自身素質高的企業老板、退伍軍人和返鄉大中專畢業生等優秀人才列入后備干部范圍,并定期進行考察,把那些政治素質好、工作能力強、群眾威信高的后備干部及時調整補充進村干部隊伍。

             建立健全傳幫帶制度。安排工作經驗豐富的村干部與村后備干部“結對子”,“一對一”搞好傳、幫、帶,并經常交心談心,定期檢查、了解村后備干部的思想和工作情況,發現問題及時批評、教育,幫助他們不斷提高思想覺悟和業務能力。

             建立動態管理機制。把村后備干部隊伍建設列入“三級聯創”工作目標,結合村干部屆中考察或年終考察,對村后備干部的工作表現、廉潔自律、組織協調能力等情況集中進行一次綜合考核,對培養成熟的及時充實到缺額的崗位上去,對不適合繼續培養的及時調整出村后備干部名單,對新發現的優秀人員及時補充到村后備干部隊伍中,以保證村后備干部的質量和數量,做到動態管理、選優汰劣。

             建立健全監督制度。對村后備干部的推薦提名、考察考核、使用決定等進行公開,接受廣大群眾的評議和監督,逐步建立健全村后備干部選拔使用工作責任制度;并建立村級后備干部管理數據庫,把村后備干部的簡要情況、培養計劃、民主推薦、考察考核、思想匯報、談話記錄、社會生活和工作表現等基本情況納入其中,完整地記錄村后備干部的成長經歷。

             截至目前,全鎮村級后備干部庫共有72人,其中企業老板52人,其他人才20人,已有11名后備干部走上正職崗位。
      文章原標題:賢官鎮以建促嚴抓好村后備干部建設

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